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國企人力資源管理薪酬福利激勵策略

2021-10-25

CTU-MBA 35期 蔡同學

￥10.00

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國企人力資源管理薪酬福利激勵策略

人力資源離職及保障成本控制對策及研究

2021-10-27

LUC-MBA 3期 蘇同學

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人力資源離職及保障成本控制對策及研究

A公司績效優(yōu)化分析

2021-11-04

CTU-MEd 56 期 黃同學

￥5.00

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A公司績效優(yōu)化分析

校園中的溝通與管理

2022-07-27

UCYP-EMED 11期 蘇同學

￥15.00

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校園中的溝通與管理

結(jié)合工作實際案例，運用明茨伯格領(lǐng)導力情境理論進行案例分析

2023-11-07

NEUC-GMBA 135期 劉同學

￥5.00

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結(jié)合工作實際案例，運用明茨伯格領(lǐng)導力情境理論進行案例分析

如何創(chuàng)建學習型組織

2023-11-29

UCYP-EMBA 102期 柳同學

￥5.00

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如何創(chuàng)建學習型組織

職場高效溝通的三要素

2023-12-29

UCYP-EMBA 140期 黃同學

￥5.00

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職場高效溝通的三要素

順豐工作案例分析與明茨伯格領(lǐng)導力情境理論的結(jié)合

2024-06-19

IDRAC-PSCM 133期 陶同學

￥3.00

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順豐工作案例分析與明茨伯格領(lǐng)導力情境理論的結(jié)合

適應新經(jīng)濟時代：電子商務公司組織變革的動力與收益分析

2024-10-24

New Era-GMBA 135期 彭同學

￥10.00

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適應新經(jīng)濟時代：電子商務公司組織變革的動力與收益分析

默會知識與朋輩學習：深化對管理溝通教學的理解

2025-05-17

GUC-EMP 238期 彭同學

￥5.00

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化妝品企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

2025-08-28

GUC-EMAI 393期 鄭同學

￥5.00

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化妝品企業(yè)組織變革與組織利益最大化的關(guān)系研究

基于“通曉知行”模型的舞蹈機構(gòu)師資團隊管 理溝通優(yōu)化研究——以某藝術(shù)培訓機構(gòu)為例

2025-09-23

GUC-EMP 392期 陳同學

￥5.00

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基于“通曉知行”模型的舞蹈機構(gòu)師資團隊管 理溝通優(yōu)化研究——以某藝術(shù)培訓機構(gòu)為例